Z世代是否像他们在工作场所所描绘的那样理想主义？

Z世代应该非常关注（至少比前几代人更多）气候和环境保护在他们选择工作的公司中所扮演的角色。然而，百岁一代似乎并不像他们在工作场所中表现的那样理想主义，在工作中，他们将自己的职业目标置于与雇主的目的直接相关的目标之上。 根据任仕达和 MenteFactum 最近在德国进行的一项研究，83% 18 至 29 岁的年轻人认为自己在物质层面的富裕程度是选择工作时最决定性的因素。 对于 53% 的 Z 世代年轻人来说，调解也是绝对必要的。然而，只有 36% 的百岁一代表示希望他们所在的公司为气候保护和环境做出积极贡献。 另一方面，68% 的百岁一代渴望从事一份他们认为真正有用和必要的工作。

尽管 66% 的人认为工作在社会层面上对他们的认可具有主导作用，但只有 41% 的人渴望在工作世界中履行领导任务。62% 的人更愿意作为特定领域的专家进行专业发展。 社交网络，企业吸引 电话号码数据 人才的展示平台 尽管Z世代在选择雇主时气候和环境保护处于次要地位，但18至29岁的年轻人在谈到目标时对公司的要求非常高。72% 的人希望看到他们的工作充满真正相关的目的。 «百年一代渴望认同自己的工作，并从中提取出对他们的职业和个人生活都有帮助的意义。公司还必须为员工比过去更频繁地换工作做好准备，



德国任仕达董事总经理 Susanne Wißfeld 强调。 值得注意的是，在选择未来雇主时，百岁一代非常关注他们在社交网络上展示自己的方式。33%的人承认，他们在选择工作公司时受到社交网络、广告和其他媒体信息的影响。 “当公司的企业文化植根于强烈的社区意识时，他们就会在百年一代中赢得分数。社交网络让公司有机会展示自己的企业文化，并让年轻人相信他们在日常工作中的团队精神。”Wißfeld 补充道。